Según una nueva investigación, los patrones de las empresas más grandes de Gran Bretaña vieron aumentar sus salarios un 16% el año pasado, ya que la mayoría de los trabajadores vieron sus paquetes salariales superados por la inflación.

El High Pay Centre dijo que los directores ejecutivos de empresas del FTSE 100, el índice de las empresas que cotizan en bolsa más grandes del Reino Unido, tuvieron un aumento salarial promedio de alrededor de £500,000 en 2022.

Los sindicatos dijeron que los datos muestran que Gran Bretaña se ha convertido en "una tierra de extremos grotescos".

El salario medio de un director ejecutivo del FTSE 100 aumentó de £3,38 millones de libras esterlinas en 2021 a £3,91 millones de libras esterlinas en 2022, dijo el High Pay Center.

Representa una tendencia ascendente continua después de caer a £2,46 millones de libras esterlinas en 2020 cuando las empresas se vieron afectadas por la pandemia de Covid-19.

La investigación muestra que la brecha entre jefes y trabajadores se amplió aún más a lo largo del año, registrando que al director ejecutivo medio del FTSE 100 se le pagaba 118 veces más que al trabajador medio a tiempo completo del Reino Unido, frente a 108 veces en 2021.

El jefe de AstraZeneca, Pascal Soriot, fue el jefe del FTSE 100 con mayores ingresos después de recibir un pago de £15,3 millones de libras esterlinas durante el año.

Otros directores ejecutivos particularmente bien pagados fueron Charles Woodburn de BAE Systems, Bernard Looney de BP y Ben van Beurden de Shell.

El High Pay Center ha pedido nuevos requisitos para que las empresas incluyan un mínimo de dos representantes electos de la fuerza laboral en los comités de remuneración que fijan la remuneración de los ejecutivos.

Luke Hildyard, director del grupo de expertos, dijo: “En un momento en que tantos hogares luchan con los costos de vida, un modelo económico que prioriza un aumento salarial de medio millón de libras para los ejecutivos que ya son multimillonarios es seguramente va mal en alguna parte.

“La forma en que los grandes empleadores distribuyen la riqueza que crea su fuerza laboral tiene un gran impacto en el nivel de vida de las personas.

“Necesitamos dar a los trabajadores más voz en los consejos de administración de las empresas, fortalecer los derechos sindicales y permitir que las personas de ingresos bajos y medios obtengan una participación más justa en relación con los que están en la cima”.

Se produce una semana después de que las cifras oficiales mostraran que los salarios promedio siguen creciendo a la par de los aumentos en el costo de vida.

La Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) dijo que el crecimiento salarial regular, que excluye las bonificaciones, alcanzó el 7,8% durante los tres meses hasta junio en comparación con el año anterior, pero en realidad cayó un 0,6% una vez que se tuvo en cuenta la inflación.

El secretario general del TUC (Congreso de Sindicatos), Paul Nowak, dijo: “Mientras millones de familias han visto sus presupuestos destrozados por la crisis del costo de vida, los directores de la ciudad han disfrutado de aumentos salariales extraordinarios.

“Esta es la razón por la que se debe dar a los trabajadores puestos en los consejos de administración de las empresas para inyectarles el sentido común y la moderación que tanto necesitan.

“Necesitamos una economía que ofrezca mejores niveles de vida para todos, no sólo para los que están en la cima.

"Pero bajo los conservadores, Gran Bretaña se ha convertido en una tierra de extremos grotescos".