Los ministros han advertido que las empresas sufrirán perturbaciones innecesarias si se concede a los sindicatos el derecho de visitar los lugares de trabajo cada semana.

Los líderes empresariales también acusaron al Gobierno de no discutir el tema polémico con ellos antes de seguir adelante con las nuevas reglas.

Según el código de prácticas, otro aspecto de la bonanza de los derechos de los trabajadores diseñado por Angela Rayner, se ha dicho a los patrones que deben dar a los sindicatos “acceso semanal” a sus oficinas, tiendas o fábricas, ya sea en persona o virtualmente.

Los empleadores deben dejar espacio para las visitas de los representantes “moviendo sillas y mesas” y deben permitirles reunirse con el personal en áreas como comedores o salas de personal.

Pero los jefes no deben “escuchar” las conversaciones ni exigir que se les diga lo que se dijo, advertía el proyecto de código.

También se les recomendó que podría ser más fácil celebrar reuniones de “acceso digital” para permitir la participación de los trabajadores a domicilio o de los que trabajan en turnos nocturnos.

Kate Shoesmith, Directora de Políticas de la Cámara de Comercio Británica, dijo: “Las empresas más pequeñas temen que los planes de otorgar a los sindicatos nuevos derechos de acceso a sus instalaciones perjudiquen la productividad en un momento en el que ya están bajo una presión significativa.

"Las pequeñas empresas rara vez cuentan con equipos de recursos humanos dedicados o personal de apoyo administrativo, por lo que gestionar el proceso de acceso será enormemente engorroso".

Y añadió: “El año pasado, durante las negociaciones sobre el período de calificación para el despido improcedente, el gobierno se comprometió a mantener más conversaciones tripartitas con representantes empresariales y sindicales. Esto tenía como objetivo garantizar que los elementos clave de la Ley de Derechos Laborales se introdujeran de manera práctica y manejable.

“Pero la falta de discusión sobre este tema y un plazo más corto para la consulta del código de práctica relacionado socavan completamente ese compromiso. Esto es enormemente decepcionante”.

Matthew Percival, Director de Habilidades y Futuro del Trabajo de CBI, dijo: “Otorgar a cada sindicato el derecho de acceder a todos los lugares de trabajo semanalmente corre el riesgo de generar perturbaciones y distraer a los empleadores de su enfoque principal de crear empleos y generar crecimiento económico, con pocos beneficios para los trabajadores”.

Y Helen Dickinson, directora ejecutiva del British Retail Consortium, dijo: “Muchos minoristas tienen relaciones constructivas con los sindicatos, pero permitir el acceso semanal a lugares de trabajo con múltiples sitios sería perjudicial para el servicio a los clientes, sin ningún beneficio claro para los empleados”.

Un portavoz del Gobierno insistió: “El marco del Reino Unido para las relaciones laborales está obsoleto. El último gobierno supervisó que se perdieron 2,7 millones de días debido a huelgas en 2023.

"Las reformas de este gobierno llevarán las relaciones entre sindicatos y empresas al siglo XXI, ayudando a lograr el crecimiento empresarial, asegurar el empleo y aumentar la productividad en el lugar de trabajo al resolver conflictos antes".