Las enfermeras comenzarán a votar hoy sobre lo que han ridiculizado como la oferta salarial de 3.6 por ciento 'grotescas' del gobierno al aumentar la amenaza de nuevas huelgas.

Alrededor de 345,000 miembros del Royal College of Nursing están siendo vallados en el último premio salarial, que han afirmado que será "totalmente tragado por la inflación".

El mes pasado, el gobierno laboral aceptó la recomendación de un organismo de revisión de pago para dar al personal de enfermería en el NHS del Inglaterra un aumento salarial del 3.6 por ciento.

Las últimas cifras de inflación mostraron que la tasa del índice de precios al consumidor (IPC) aumentó en más de lo esperado en abril a 3.5 por ciento.

El RCN describió el premio como "grotesco", mientras que los médicos, maestros, oficiales de prisión y las fuerzas armadas recibieron un aumento mayor.

Se realizó un premio salarial idéntico para las enfermeras en Gales, mientras que en Irlanda del Norte, el Ministro de Salud ha anunciado su deseo de implementar también un aumento del 3.6 por ciento.

A los miembros de RCN en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte se les pregunta si el premio de pago es suficiente, en medio de advertencias de otra disputa industrial.

Los trabajadores del NHS, incluidas las enfermeras, organizaron una serie de huelgas bajo el gobierno conservador anterior en amargas filas sobre el pago.

Hablando en una conferencia internacional de enfermería en Helsinki hoy, el Secretario General de RCN, el profesor Nicola Ranger, dirá: 'Hoy estoy con enfermeras de todo el mundo preguntando por qué son nuestros ministros en el Reino Unido los que una vez más han puesto la enfermería en la parte posterior de la cola cuando se trata de pagar.

'La enfermería es una carrera increíble, pero a pesar de ser la profesión más valorada por parte del público, seguimos siendo ponderados hasta la parte inferior de la escala salarial del NHS y estamos listos para recibir uno de los premios de pago más bajos.

"Es hora de demostrar que las enfermeras son valoradas y, a partir de hoy, cientos de miles de personal de enfermería que trabajan en el NHS dará su veredicto sobre si el 3.6% es suficiente".

El RCN dijo que el personal de enfermería en Inglaterra se ha enfrentado a más de una década de erosión salarial desde 2010/11, con pago por un trimestre en términos reales.

Como resultado, hay más de 26,000 puestos de enfermería sin llenar, mientras que el reclutamiento de estudiantes se ha "colapsado" y los números que renuncian se "disparan", dijo el RCN.

El profesor Ranger agregará: 'Más de una década de erosión salarial ha tenido un impacto devastador en nuestra profesión, lo que obligó a aumentar los números a dejar de fumar mientras pospone a las enfermeras del futuro.

"Cuando nuestros miembros voten, no solo votarán sobre la equidad del premio por sí mismos, sino si es suficiente para cambiar nuestra profesión".

Además de la amenaza de huelgas por parte de las enfermeras, el secretario de salud Wes Streeting también está luchando contra la Asociación Médica Británica por la oferta del gobierno de un aumento salarial promedio de 5.4 por ciento para los médicos junior.