Jeremy Hunt intensificará la guerra contra los empleos de la administración pública "despertados" con los resultados de una auditoría de igualdad, diversidad e inclusión que se anunciará en su Declaración de otoño la próxima semana.
La próxima semana se avecina una nueva represión sobre las "franjas" de costosos empleos "despertados" en la administración pública.
El canciller Jeremy Hunt anunciará en su Declaración de otoño los resultados de una auditoría urgente de todo el gasto en igualdad, diversidad e inclusión (EDI) en Whitehall.
Se espera que anuncie nuevas medidas para frenar la proliferación de puestos controvertidos, que los ministros consideran una pérdida de dinero, habiendo anunciado ya una congelación de las contrataciones en todos los departamentos gubernamentales.
Algunos departamentos emplean hasta 30 funcionarios de igualdad y diversidad, y el total en todo Whitehall supera con creces los 100. Y un "equipo de práctica inclusiva" central dentro de la Oficina del Gabinete todavía está reclutando nuevo personal.
Se entiende que los mandarines se resisten a la represión, argumentando que el deber de igualdad del sector público consagrado en la ley los obliga a monitorear y publicar informes sobre sus esfuerzos para reducir la discriminación. Anoche una fuente del Tesoro dijo al Mail: 'Necesitamos eliminar la ineficiencia y el despilfarro en el gobierno para mantener baja la carga fiscal a largo plazo.
'La Canciller ya ha instigado un límite inmediato a la contratación de funcionarios públicos, y ahora queremos ver una reducción en los roles de igualdad, diversidad e inclusión.
"Detener la discriminación debería ser tarea de todos los directivos, no una casilla que se marca al contratar a un gran número de personas".
El ex ministro Sir John Hayes dijo: 'Suenan positivos: ¿quién podría estar en contra de incluir a las personas o de darles las mismas oportunidades? Pero, lamentablemente, inclusión e igualdad han pasado a significar algo muy diferente...
'Esta creciente preocupación por estos empleos tiene que llegar a su fin. Contemos el costo y luego eliminémoslo”. El departamento con el mayor "equipo dedicado de personas que trabajan en asuntos relacionados con la igualdad, la diversidad y la inclusión" es el Departamento de Trabajo y Pensiones.
Tenía 23 empleados en marzo de 2021, que aumentaron a 30 un año después. Le siguió el Ministerio del Interior, que tenía 23 personas en su equipo de diversidad e inclusión, seguido por el Departamento de Transporte con 11.
El Departamento de Educación tenía ocho empleados trabajando en "asuntos relacionados con la igualdad, la diversidad y la inclusión", mientras que el Departamento de Medio Ambiente, Alimentación y Asuntos Rurales tenía siete.
El Departamento de Negocios y Comercio tenía cinco de esos empleados y gastó en sus salarios un total de £ 258 479 en 2022-23 junto con £ 16 990 adicionales en capacitación.
Mientras tanto, la Oficina del Gabinete cuenta con un equipo de práctica inclusiva de la administración pública de 11 miembros, dirigido por un funcionario de alto rango, al que algunos en Westminster culpan de difundir el "wokery" en los diferentes departamentos.
En total, las cifras de diez de los principales departamentos gubernamentales muestran que emplearon a 104 funcionarios de igualdad en 2022, pero es probable que la imagen real sea mucho mayor porque varios ministerios no proporcionaron respuestas.
Un informe del año pasado del grupo Conservative Way Forward, basado en respuestas a la libertad de información, decía que había hasta 255 personas trabajando exclusivamente en la igualdad en todo Whitehall a un costo para el contribuyente de £11,5 millones al año.
El diputado conservador Nick Fletcher dijo: 'La agenda EDI y sus ideologías asociadas no siembran unidad sino división, con su incesante enfoque en lo que nos divide y nuestras diferencias.
'Consume tiempo del personal y recursos que se necesitan desesperadamente en otros lugares. Es hora de que el Gobierno elimine esta agenda de la función pública, si es necesario mediante legislación.
"El deber de igualdad del sector público contenido en la Ley de Igualdad está detrás de gran parte de esto y es necesario aclararlo y reducirlo, o abolirlo".