Rishi Sunak está bajo presión para cambiar o deshacerse de nuevas leyes 'draconianas' en medio de temores de que los trabajadores de las tiendas y el personal del bar puedan demandar a sus empleadores si un cliente los ofende.

La legislación propuesta, que actualmente está siendo considerada por la Cámara de los Lores, tiene como objetivo enmendar las leyes de igualdad existentes para responsabilizar a las empresas por el acoso de sus empleados por parte de "terceros".

También busca imponer una responsabilidad legal a los empleadores de 'tomar todas las medidas razonables' para prevenir el acoso de su personal.

El proyecto de ley de protección de los trabajadores (enmienda de la Ley de igualdad de 2010) se presentó como un proyecto de ley de miembros privados de los bancos traseros de la Cámara de los Comunes y está patrocinado por dos demócratas liberales.

El Gobierno ha dado su "fuerte" apoyo a la legislación como un medio para reprimir el acoso sexual en los lugares de trabajo.

También ha insistido en que se han tomado medidas para garantizar la protección de la libertad de expresión.

Pero los ministros se enfrentan a una reacción violenta de los críticos conservadores y grupos empresariales por las "consecuencias imprevistas" del proyecto de ley.

Jacob Rees-Mogg, el exsecretario de negocios, le dijo al Telegraph que los establecimientos que 'sirven al público pueden esperar tener un estado policial en sus negocios'.

Sir John Hayes, presidente del Common Sense Group of Tory MPs, advirtió que el proyecto de ley tenía "implicaciones siniestras".

Otro parlamentario conservador, Craig Mackinlay, dijo que creía que el cambio era 'draconiano'.

El periódico informó que los compañeros Tory en los Lores se estaban preparando para presentar una lista de enmiendas al proyecto de ley.

Lord Strathcarron sugirió que el "caos" político había llevado a los ministros a "quitar la vista de la pelota" sobre la legislación.

El proyecto de ley recibió su primera lectura en la Cámara de los Comunes en junio, poco después de que Boris Johnson sobreviviera a un voto de confianza entre los parlamentarios conservadores y menos de un mes antes de que finalmente colapsara su cargo de primer ministro.

La segunda lectura del proyecto de ley en la Cámara de los Comunes se produjo un día después de que Liz Truss anunciara su renuncia como primera ministra.

Lord Strathcarron advirtió que, si el proyecto de ley "loco" se convierte en ley, las librerías podrían dejar de invitar a autores como JK Rowling a dar charlas.

Dijo que esto fue en medio de preocupaciones de que los empleados podrían demandarlos por "sentimientos heridos" si las personas asistieran con camisetas en apoyo de la postura de Rowling sobre los problemas transgénero.

El par Tory también sugirió que el personal del bar podría demandar a los propietarios de los pubs si los clientes los insultan, mientras que los mecánicos podrían demandar a los propietarios de los garajes si los critican los clientes cuyo automóvil no pasa la ITV.

Kate Nicholls, directora ejecutiva de UK Hospitality, también advirtió sobre el posible impacto en las empresas.

Ella dijo: 'Hemos estado planteando preocupaciones sobre el alcance de este proyecto de ley, y sus consecuencias imprevistas.

"Si bien apoyamos las medidas para abordar el acoso sexual y proteger a los equipos, la ampliación del alcance, con una consulta y un escrutinio muy limitados, es preocupante".

Pero la diputada demócrata liberal Wera Hobhouse, copatrocinadora del proyecto de ley, defendió la legislación propuesta.

"Las bromas de una persona son el acoso de otra", dijo al periódico.

'Mi proyecto de ley tiene como objetivo crear lugares de trabajo donde los empleadores se aseguren de que sus empleados reciban una audiencia adecuada si sienten que están siendo acosados, en lugar de ser ignorados o despedidos.

'Este proyecto de ley no trata de detener la discusión respetuosa de temas controvertidos'.

Un portavoz de la Oficina de Igualdad del Gobierno dijo: 'No se tolerará a aquellos que buscan acosar a las personas, por lo que esta legislación garantizará que los empleadores sean legalmente responsables si no protegen a sus empleados.

'Sin embargo, el malestar trivial no es un asunto de legislación, y es por eso que hemos enmendado el proyecto de ley para garantizar que se proteja la libertad de expresión.

'El proyecto de ley proporcionará las protecciones necesarias para los trabajadores, al tiempo que garantizará que nadie sea silenciado simplemente por expresar sus opiniones legítimas'.