Rishi Sunak anunció hoy que el salario mínimo del Reino Unido aumentará de £ 8,91 a £ 9,50 por hora el próximo año.

El aumento de 59 peniques para acabar con la inflación generará un aumento salarial anual de £ 1,000 adicionales para un trabajador a tiempo completo.

Sunak dijo que el aumento salarial del 6,6 por ciento "nos mantiene en el buen camino para alcanzar nuestro objetivo de terminar con los salarios bajos para el final de este Parlamento".

La medida se confirmará en el Presupuesto el miércoles en medio de informes de que el Canciller también planea descongelar los salarios del sector público, lo que provocó una reacción violenta de los activistas.

La combinación de descongelar los salarios del sector público y aumentar el salario mínimo proporcionaría un aumento salarial a casi cinco millones de trabajadores.

Pero los salarios más altos significarán costos más altos para los empleadores que luego podrían reflejarse en aumentos de precios, lo que impulsaría un nuevo aumento de la inflación.

Los críticos han advertido que sería "injusto" pedirle al sector privado que financie un aumento salarial para el sector público dado el "dolor económico extraordinario" causado por la pandemia.

Las estadísticas oficiales durante la crisis del coronavirus el año pasado mostraron que las ganancias semanales promedio en el sector público se ubicaron en £647 en comparación con £567 en el sector privado.

Sunak insinuó cambios ayer cuando dijo que establecer una "nueva política de pago" será "un tema para la revisión de gastos de la próxima semana".

Se ha estimado que aproximadamente 2,6 millones de trabajadores del sector público, incluidos maestros, policías y funcionarios públicos, vieron congelados sus salarios durante la crisis del coronavirus. Pero The Sun informó que ahora se levantará la congelación.

El aumento al valor del salario mínimo beneficiará a unos dos millones de trabajadores.

El nuevo salario mínimo nacional de £ 9,50 se implementará a partir del 1 de abril y se aplicará a todos los trabajadores mayores de 23 años.

El salario mínimo para los trabajadores más jóvenes también aumentará, y las personas de 21 a 22 años verán que su salario pasa de £ 8,36 a £ 9,18. El pago de los aprendices aumentará de £4,30 a £4,81.

Sunak dijo: 'Este es un gobierno que está del lado de los trabajadores. Este aumento salarial garantiza que estemos haciendo que el trabajo sea rentable y nos mantiene en el buen camino para cumplir nuestro objetivo de poner fin a los bajos salarios al final de este Parlamento”.

El Gobierno ha fijado el objetivo de que el salario mínimo sea dos tercios de los ingresos medios para 2024.

Los laboristas describieron el aumento como "decepcionante" y dijeron que "gran parte" del dinero extra será "tragado" por los aumentos de impuestos del gobierno.

Bridget Phillipson, secretaria en jefe en la sombra del Tesoro, dijo: "Esta oferta decepcionante resulta en £ 1,000 al año menos que los planes existentes del Partido Laborista para un salario mínimo de al menos £ 10 por hora para las personas que trabajan a tiempo completo".

Gran parte será absorbida por los aumentos de impuestos del gobierno, los recortes de crédito universales y la falta de control sobre las facturas de energía.

"Está claro que el Partido Laborista es el único partido que se toma en serio la mejora de las perspectivas de los trabajadores".

El aumento pone el salario mínimo en camino de alcanzar las 10 libras esterlinas la hora antes de las elecciones generales de 2024.

Descongelar los salarios del sector público y aumentar el salario mínimo reforzaría las afirmaciones de Boris Johnson de cambiar el Reino Unido hacia una economía de altos salarios y alta calificación.

El nivel del salario mínimo se establece sobre la base del asesoramiento que da al Gobierno la Comisión independiente de salarios bajos.

El Tesoro dijo que había aceptado todas las recomendaciones hechas por la Comisión de Pagos Bajos este año.

Es probable que los empleados acojan con beneplácito el aumento del salario mínimo, pero hay algunas preocupaciones en el Tesoro sobre el impacto que tendrá en las empresas.

Los salarios más altos significarán costos más altos para los empleadores, lo que podría incitar a las empresas a aumentar sus precios para pagarlo.

Cualquier aumento en los precios probablemente aumentaría las posibilidades de que el Banco de Inglaterra aumente las tasas de interés.

Se produjo en medio de una reacción violenta por las afirmaciones de que Sunak utilizará el Presupuesto para descongelar los salarios del sector público.

John O'Connell, director ejecutivo del grupo de campaña TaxPayers' Alliance, dijo que sería 'injusto' pedirle al sector privado que pague un aumento salarial en el sector público después del daño causado por la pandemia.

"El aumento de los salarios en el sector público molestará al resto del país cuando millones en el sector privado se enfrenten a un dolor económico extraordinario", dijo.

“Muchos vieron alteradas sus vidas, trabajos y negocios por la pandemia, por lo que es injusto que esas mismas personas paguen por trabajos protegidos en el sector público.

'El Gobierno debería, en cambio, ayudar a todos los contribuyentes recortando la alta carga fiscal de 70 años'.

Julian Jessop, miembro de economía del grupo de expertos del Instituto de Asuntos Económicos, dijo: "La congelación salarial del sector público ha hecho en gran medida su trabajo: las ganancias semanales promedio en el sector privado ahora han alcanzado a las del sector público".

“También es cada vez más difícil justificar mantener el congelamiento cuando los salarios y los precios en el resto de la economía están aumentando rápidamente. Como cualquier otro empleador, el gobierno debe pagar la tarifa vigente.

“Sin embargo, los trabajadores del sector público siguen cobrando más, en promedio, que los del sector privado, una vez que se tienen en cuenta todos los factores, incluidas las pensiones.

Además, los trabajadores del sector privado han sido los más afectados por el impacto económico de la pandemia, tanto en términos de pérdida de empleos como de recortes salariales.

'Esto sugiere que los salarios del sector público deberían incrementarse más lentamente que los del sector privado, incluso después de que haya terminado la congelación.'

Sunak había insinuado ayer cambios en el frente de pago durante una entrevista en el Andrew Marr Show de la BBC.

Cuando se le preguntó si aumentarán los salarios del sector público, respondió: "Esa será una de las cosas de las que hablaremos la próxima semana en la revisión de gastos".

“Obviamente, durante el año pasado, tomamos la decisión de tener un enfoque más específico para el pago del sector público dado que el año anterior hubo grandes aumentos y obviamente el sector privado estaba viendo disminuciones salariales el año pasado, y la gente estaba en licencia.

Pensamos que era razonable y justo. Ahora, en el futuro, tendremos que establecer una nueva política de pago y ese será un tema para la revisión de gastos de la próxima semana'.

Los crecientes niveles de inflación están aumentando la presión sobre el Gobierno para que actúe sobre los salarios.

Las cifras publicadas la semana pasada por la Oficina de Estadísticas Nacionales mostraron que la medida de inflación del Índice de Precios al Consumidor fue del 3,1 por ciento en septiembre.

Esa cifra está muy por encima del objetivo del Banco de Inglaterra del dos por ciento.

El Banco advirtió en septiembre que la inflación podría aumentar a más del cuatro por ciento antes de retroceder a medida que la economía continúa recuperándose de la pandemia.

El gobierno anunció en la revisión de gastos de 2020 en noviembre pasado que estaba 'pausando' el pago del sector público para 2021/22, pero había una exención para el personal del NHS.

El gobierno de coalición congeló los salarios del sector público durante dos años a partir de 2011/12.

Luego, de 2013/14 a 2017/18, los aumentos salariales del sector público se limitaron a un promedio del uno por ciento.

Luego, esa política se levantó en 2017 y de 2018/19 a 2020/21 partes del sector público recibieron aumentos superiores al dos por ciento.

En abril de 2020, los ingresos semanales promedio en el sector público fueron de £647 en comparación con £567 en el sector privado, según una investigación publicada por la Biblioteca de la Cámara de los Comunes.

En abril de 2020, las ganancias del sector público fueron un 2,4 % más altas que las del año anterior. Pero los salarios en realidad cayeron en el sector privado en un 0,6 por ciento.

La caída en el sector privado se atribuyó a la pandemia de coronavirus que vio a industrias del sector privado como la hospitalidad golpeadas por el bloqueo.