Sir Keir Starmer representa "respeto y trabajo duro", dijo uno de sus ministros más importantes después de que el primer ministro se comparó con "un gerente de recursos humanos".

La secretaria del Interior, Yvette Cooper, describió el plan para el cambio, un conjunto de hitos que el Primer Ministro presentó, como "claro", cuando se le preguntó sobre la supuesta falta de liderazgo de Sir Keir.

El Sunday Times informó que el jefe de gabinete de Downing Street, Morgan McSweeney, había descrito a su director como "como un gerente de recursos humanos, no un líder", un reclamo realizado en el nuevo libro ingresó por los periodistas Patrick Maguire y Gabriel Pogrund.

En respuesta al reclamo, la Sra. Cooper dijo al domingo de la BBC con Laura Kuenssberg: "Creo que lo que ves con Keir Starmer es una verdadera determinación de cambiar el país.

"Es por eso que estableció el plan para el cambio con una acción clara, cosas claras que está decidido a cambiar en todo el país".

El plan para el cambio es un conjunto de seis objetivos, incluido un objetivo para construir 1,5 millones de viviendas en Inglaterra, alcanzar al menos un 95% de potencia limpia para 2030 y cumplir con el estándar del NHS del 92% de los pacientes en Inglaterra que esperan no más de 18 semanas para los procedimientos planificados.

La Sra. Cooper agregó: “¿Sabes lo que creo que más representa?

"En realidad se trata de respeto y trabajo duro, y hacer que el país funcione para los trabajadores".

Según el Sunday Times, el Sr. McSweeney expresó temores en privado de que el primer ministro "podría ser demasiado tímido", pero también había descrito a Sir Keir como "muy brillante" y "no completamente poco político".