Sir Keir Starmer enfrenta la perspectiva de una revuelta de la Cámara de los Comunes después de que los parlamentarios laboristas pidieron una semana laboral de cuatro días para que fuera parte de una revisión de los derechos de los trabajadores.

Una docena de parlamentarios laborales y un parlamentario verde quieren que el gobierno establezca un cuerpo para considerar traer una semana laboral de cuatro días para los empleados de Gran Bretaña.

Los backbenchers están apoyando una enmienda al proyecto de ley de derechos laborales que, si tiene éxito, crearía un panel de expertos para considerar propuestas.

Luego, el panel proporcionaría consejos sobre "cómo se podría hacer una transición desde una semana laboral de cinco días hasta una semana laboral de cuatro días sin impacto en el pago".

El Proyecto de Ley de Derechos de Empleo está pasando por los Comunes y está siendo encabezado por la viceprimer ministra Angela Rayner.

Incluye una franja de nuevas protecciones para los trabajadores, como una prohibición de los contratos de cero horas, el fin de las tácticas de 'disparar y refirarse', y mayores derechos para el pago por enfermedad y el trabajo flexible.

Pero los conservadores han advertido que las leyes de 'estilo francés' serán malas para la economía y ponen en riesgo los empleos al cargar a las empresas con más regulaciones.

Downing Street esta tarde señaló que rechazaría la enmienda en una semana laboral de cuatro días presentada por el grupo de parlamentarios.

Un portavoz de No10 dijo: 'Nuestros planes sobre el Proyecto de Ley de Derechos de Empleo se establecen en público y no hay desviación de eso.

"En términos generales, no es una política gubernamental apoyar un movimiento general a una semana laboral de cuatro días durante cinco días de pago de trabajo".

Los partidarios de los nuevos patrones de trabajo dicen que las personas son más felices y menos propensas a sufrir agotamiento cuando trabajan menos días.

Peter Dowd, el diputado laborista que presentó la enmienda, dijo que con una tecnología como la IA que permite a las personas trabajar de manera más eficiente, los beneficios "deben transmitirse de nuevo a los trabajadores".

"Una semana laboral de cuatro días y 32 horas es el futuro del trabajo e insto a mi partido a respaldar esta enmienda para que podamos comenzar una transición mucho más amplia", agregó.

Maya Ellis, diputado laboral para Ribble Valley, dijo: 'Los datos muestran que trabajar cuatro días conduce a una mayor productividad que cinco.

"Eso significa en las organizaciones públicas, por ejemplo, que podemos superar un mayor volumen de tareas, creando el aumento en la capacidad que necesitamos desesperadamente en nuestros servicios públicos".

Pero la enmienda se ha presentado en un momento en que muchas empresas están obligando a sus empleados a regresar a sus oficinas a tiempo completo.

El banco de inversión estadounidense JP Morgan y el gigante tecnológico Amazon han exigido que el personal regrese a la oficina todos los días a pesar de haber permitido patrones de trabajo híbridos durante los últimos cinco años desde la pandemia Covid.

Y el ex presidente ejecutivo de ASDA y Marks & Spencer, Lord Stuart, Rose, afirmó el mes pasado que el trabajo remoto no equivale a 'trabajo adecuado'.

La campaña de la Fundación de la Semana de 4 Días, por el contrario, tiene como objetivo promover el bienestar de las personas durante las horas que pasan en el trabajo.

Joe Ryle, director de campaña de la Fundación de la Semana de 4 Días, dijo: 'Comprimir la misma cantidad de horas en cuatro días en lugar de cinco no es lo mismo que una verdadera semana laboral de cuatro días.

'Lo que falta en el proyecto de ley es un compromiso de explorar una semana laboral realmente más corta que sabemos que los trabajadores desean desesperadamente.

"Como ya han demostrado cientos de empresas británicas y un consejo local, una semana de cuatro días sin pérdida de salario puede ser beneficioso tanto para los trabajadores como para los empleadores".

Pero Elliot Keck, de la alianza de los contribuyentes, dijo: "Los contribuyentes están hartos de pagar por la nariz por un sector público a tiempo parcial cada vez más parcial.En lugar de pararse del lado de los trabajadores, muchos en trabajo de parto están del lado de los shirkers que están holgando al público ".